Nous croyons depuis la création de notre société aux bienfaits des valeurs de respect et de partage mutuels. Cette croyance – qui fait partie de notre ADN – structure les relations que nous entretenons avec les membres de notre équipe. C’est en travaillant ainsi tous ensemble, main dans la main, que nous assurons la durabilité des emplois et construisant un cadre de travail appréciable.
Nous avions envie avec cet article de vous donner quelques exemples des règles non obligatoires que nous, dirigeants de de Buedemleër avons souhaité instaurer dans l’entreprise.
Formation, bien-être et sécurité au travail :
Dans le but d’améliorer constamment le savoir-faire de toute l’équipe et de maintenir un environnement de travail agréable et sécurisé, nous investissons continuellement dans la formation de notre personnel et dans l’acquisition d’équipements performants. Cela se matérialise par :
- des formations initiales et continues ;
- des outils et machines modernes ;
- des camionnettes équipées avec des rayonnages professionnels ;
- des vêtements de travail et des dispositifs de sécurité ;
- la mise en place de la méthodologie 5S pour améliorer l’organisation au travail
Formation incendie
Formation sur la méthode « 5S »
Motiver et améliorer le cadre de travail
La motivation passant bien évidement aussi par des signes de reconnaissance salariale, nous proposons :
- deux gratifications de présence par an ;
- une gratification de performance par an ;
- des primes pour les travaux pénibles et/ou les moins agréables ;
- des congés supplémentaires liés à l’ancienneté ;
- le jour d’anniversaire de chaque employé est son jour férié personnel.
Une politique d’échange vertical et horizontal entre les membres de la team qui passe par :
- un cadre d’échange annuel (formelle, structurel et systématique) entre les salariés et leur responsable via l’ECAUD (échanges créatifs au développement) ;
- une direction toujours à l’écoute des employés et soucieuse de répondre aux besoins (professionnels et privés) de tous les membres de l’équipe ;
- le respect du besoin d’équilibre entre vie privée et professionnelle. Mise en place d’heures de travail flexibles (au bureau), temps partiels, congés parentaux (aussi pour les papas) et de congés supplémentaires.
Animer la vie de l’entreprise lors de moments informels
Nous n’oublions pas de passer de bons moments ensemble en organisant plusieurs activités extraprofessionnelles durant l’année :
visite SES et Château d’eau du Rebierg à Hivange
- excursions, teambuildings et participations à des activités de plein air en groupe;
Accrobranche au « Parc Le’h Adventures »
Lasergame à Hollerich
Karting à Mondercange
Crocus escape room
- une fête familiale qui accueille les membres de familles et nos anciens collaborateurs ;
Fête d’été au Prënzebierg
- repas de noël.
Quelques Témoignages de nos employés
« Nadia » membre de l’équipe depuis 2006 Depuis 2006, je trouve plein de plaisir dans mon travail et je me sens plus comme un membre de famille, que « juste » une employée.
« Claudia » membre de l’équipe depuis 2015 La direction fait beaucoup d’efforts afin que tout le monde se sente à l’aise et que l’équilibre entre vie privée et professionnelle soit respecté.
« Claudine » membre de l’équipe depuis 2017 Les relations avec la direction sont sincères et basées sur la réciprocité, il y a toujours quelqu’un pour porter une oreille attentive aux besoins de chacun.
Retrouvez d’autres commentaires de notre personnel et de nos clients.
Nous nous projetons vers l’avenir
Pour que le vivier de personnel technique formé soit suffisant et se renouvelle, il est important que des acteurs professionnels comme nous s’impliquent pour former des jeunes apprentis. Nous avons donc mis en place pour cela notre programme de formation “Léier by de Buedemleër” qui donne la possibilité aux jeunes d’apprendre un métier et leur donner des perspectives. La réalisation d’un échange international d’apprentis, nous a valu d’obtenir le prix de la meilleure entreprise formatrice en 2017.
Les mentalités évoluant et vue la pénurie de main d’œuvre qualifiés dans les métiers que nous proposons nous sommes conscients que pour attirer les nouvelles générations nous devons créer une atmosphère de travail agréable pour tout le monde.
Conclusion
Entreprise familiale et artisanale depuis 1994. Nous sommes conscients que le succès de l’entreprise ne peut se faire avec une équipe professionnelle et motivée.
Depuis toujours nous demandons beaucoup à nos collaborateurs, mais nous donnons aussi beaucoup, comme en témoignent nos valeurs, dont 4 sur 6 sont orientées vers la prise en compte des intérêts de nos collaborateurs :
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